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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 13:42  浏览次数:830
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显而易见的是,联想在中国PC市场长年称霸,其独特的浑然一体的企业文化、管理风格与流程功不可没。与其他中国企业相比,老联想在管理上更规范,更强调执行力。同时,这又不妨碍联想“以人为本”的一面。联想高级副总裁刘军早年曾经拒绝康柏的超高薪“挖角”,每天骑自行车上下班也愿意待在联想,很大程度上,这是因为老联想可以给有才华、有理想的年轻人以无限宽广的职业空间和舞台,而有志之士也愿意不计较个人一时的得失,将企业作为自己的事业来做,公司与个人的关系可以进入一种水涨船高的良性循环。没有这种文化,联想难以打造出它引以为豪的“斯巴达克”方阵,杨元庆也不可能30岁便独掌微机事业部大权。


我们公司就是利用现有的技术,通过技术手段和管理方法实现管理节能,经市场实际应用结果表明,节能效果十分显著,我现在就是把我的系统示意图给大家展示看一下,在这个系统图里,是由控制管理中心和数据集中器以及各个终端组成的系统。数据集中器与所有现场的水、电、气、热表以及控制阀门和控制开关,是通过现有的电力线进行通讯,无法另布专线。


谢海琴:刚才张总讲的很好,我的体会是在工作的时候要忘记自己的性别。因为企业发展的时候不是考虑你是女性还是一个男性,这是一个非常重要的一点。有了这样一个支撑,你在做事情的时候,碰到困难的时候你自己还可以迸发潜力。女性还有一个特点,因为我们都做母性,也是很有韧性,遇到很麻烦的时候也会理出一些思路来继续前进,这是女性特有的特征,这是对自己而言的。

 
 
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